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正是因为有了上述诸多对劳务派遣工的保护，加上下面这条规定，很多原来的劳务派遣都摇身一变成了劳务外包。
《劳务派遣暂行规定》第4条规定：
用工单位的劳务派遣工数量不得超过其用工总量的10%。
有一位“亲历者”如是说到：我在一家央企工作了5年，一直都是劳务派遣关系，但近来对劳务派遣的规定越来越多，俗话说上有政策下有对策，企业就将我们强制转为劳务外包合同了，不过感觉像是“假外包真派遣”。
这种劳务外包对员工的工作要求基本不变，只是派遣单位与用工单位的关系由原来的“劳动力租赁合同关系”变成了“项目委托合同关系”，这貌似对劳务派遣工没啥直接坏处，但这是一个你提出同工同酬、购买社保的最好机会。
快法务律师建议：
若遇到企业强制转成劳务外包，那么你一定要趁机提出与派遣单位重新签订合同，重新讨论工资和社保，要是企业不愿意，你可以提出解除劳动合同并索偿，必要时并请劳动监督部门介入。