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近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。
一、法律规定
考虑到孕期女职工身体情况的特殊性，相关法律法规有特别的保护性规定：
1、产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。
2、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
3、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
但是，这些权益的享有，仍需以正常履行请、销假手续，遵守单位相关规章制度为前提。
若孕期职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。
因此，女职工在孕期也要遵守单位的规章制度，履行正常的请假手续。如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；请事假，需得到单位的准许，否则可能构成旷工。
另一方面，单位不能拒收、拒看、拒批员工上交的医嘱等请假材料，不得制造莫须有的旷工假象。
二、案情分析
在这个案件中，付某于怀孕几个月后，因医生说胎儿不稳定，建议她休假一个月，于是，付某打
公司一方提供了他们的公司章程，里面规定：因疾病或重大事故，须于请假当天向主管
在职场，虽然孕妇享有的一切特护权利，但享有这些权益仍要以正常履行请、销假手续，遵守用人单位相关规章制度为前提。本案中，付某通过
但其实在本案中，双方各自都有瑕疵。不过，请假程序中的瑕疵，原本可以避免的，员工在请假时应当多多留意公司的一些规定，否则公司如果能够举证证明入职时已经明确向员工告知单位纪律，遇到纠纷时员工则很容易处于不利地位。希望其他职场人汲取教训。
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