₯ 支付双倍工资
一个月 ＜ 用工的时长 ≦ 一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
₯ 无法约定劳动者的试用期
用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
₯ 难以稳定员工和技术人员
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样，甚至无需承担高昂的培训费用。
₯ 难以保护商业秘密
每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
₯ 难以进行竞业限制
企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高级管理人员和高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
₯ 被迫签订无固定期限劳动合同
用工时长 ＞ 一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。”
₯ 在劳动争议处理中企业十分被动
不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
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