在校生到公司企业实习，是一种锻炼，为将来走出社会打下了良好的基础。实习是一件值得鼓励的事，但实习生与公司之间如果因为工资待遇产生纠纷，就容易让人不愉快了。今天我们就来说说，实习协议中的工资待遇问题。
根据我国相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此，在校生与公司企业之间签订的“实习协议”，显然不同于劳动者与企业之间签订的劳动合同，应该属于劳务合同。它与劳动合同之间存在很大的区别，其中一点就是对报酬的要求不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，用人单位给付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
而从事有收入劳动的在校学生，由于不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入不需要遵循最低工资标准的有关规定。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条“潜规则”。
在实践中，虽然实习生不适用最低工资标准，但企业一般会发放一些实习补助来吸引劳动力。一般来说，各企业的实习生津贴是相对固定的，不会再与实习生商量。所以建议实习生不要跟企业过多谈这个，可以打听一下。如果确实觉得补助太低，可以慎重考虑是否要参加实习，不过最好是秉着“出来学习，向社会交学费”的思想来锻炼自己，积累经验。
此外，就目前大学生在实习过程中发生的纠纷原因来看，不少是由于只有口头约定，而没有书面合同，导致其自身权益得不到强有力的保障。
由于实习协议对双方有约束力，也是双方发生争议时维权的重要证据，所以，建议大学生在实习期间，最好与实习单位签订书面协议，把约定好的工作待遇等明确写入协议中。最好是写明支付方式、支付时间以及违约的法律责任。
在签订了书面协议之后，一旦发生争议，例如公司逾期不支付实习补助，实习可以凭借订立的实习协议来维护自己的权益。
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