为什么企业留不住人呢？中小型企业的职工不稳定性给创业者们带来了很多困惑，通常签订的劳动合同只有极少的能够签满续约的，manager们会问为什么，是出于什么原因造成了职工流失呢？创业公司人力资源紧缺是通病，在融资阶段或VC投资或A轮期间，这种现象尤其明显，员工走无非两点：钱没挣到，钱少了。下面根据调查问卷得到的结果分析三大不平现象，以及参照这种不平现象产生的原因来评论为甚么是这些行为的高频离职率？
中小企业在吸收劳动者就业方面具有重要作用，但北京市顺义区法院日前对该院2011年以来受理的涉中小企业劳动争议案件进行调研后发现，不交社保是中小企业职工流失的一个重要原因，且严重影响了劳资关系稳定。
【解析】
法官分析发现，中小企业社会保险参保率低的原因如下：
1.中小企业自身参保意识不强、劳动者自己认识不到位
2.相关部门监管不到位也是重要原因。
对于不交纳社会保险的中小企业缺乏强制征收手段，使大量的中小企业游离在社会保险交纳之外。同时对于拒交、欠缴社会保险费用的企业，尽管法律规定了相应的稽核办法，但实践中缺乏过硬手段和约束机制。
3.社保制度不完善也是参保率低的一个原因。
社会保险机构在跨地区转移、不同单位之间的接续、社保费用的及时支取等方面设计尚不够完善和便利，也给用人单位和劳动者增加了潜在的负担。另外，社会保险法虽然已实施，但是相应的配套制度尚不完善，也使得部分企业无所适从，影响了社会保险的交纳。
“出来混--迟早要还的'这句话意义哲理深刻，放在企业离职率原因分析上，我们就能非常清楚的发现，员工对于自身安全和福利待遇的优先级判断，企业倘若是因为自身在基本法律要求内的义务没办到而造成人才丢失，只能说成功太难，会计记账工作的优化到时可以理解帮公司减轻税务重叠，社会保险直接反应的是公司对员工的聘用态度。中小企业职工流失原因最明显的最直接的就是企业无法提供给员工安全感，自然也就不会继续为你服务咯。
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